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发布时间： 2005-05-25 10:10:16
三峡传媒网讯（三峡都市报记者 凌芸） “雇主就是不跟我签合同，我能有什么办法？”保姆林志秀对自己在找工作时的处境很清楚，也很无奈。记者在采访中了解到，万州许多家庭通过中介所找的保姆，有近九成没有签订《家庭服务合同》来明确权责、约束雇佣之间的相处方式、礼仪规范等。
不签合同原因多
记者走访了新城路、鸽子沟等地的中介所，记者问及是否签订家政合同时，回答是只有约1成的雇佣之间履行这道手续。
记者调查了10个已经请保姆的雇主，多数人认为保姆流动性强，反正不会干很长时间就会走人，多一事不如少一事。看一下身份证复印件、联系电话后，达成口头协议就行了。
另外，记者了解到，保姆大多来自较贫困的农村，找个工作不容易，雇主不提起签合同，他们也不敢说。
签订的合同也苛刻
东星家政公司是万州少有的与员工和客户都签合同的家政公司。公司经理唐女士告诉记者，合同对员工工资、离职以及员工在客户家里损坏物品和有偷窃行为都有明确规定。
也有的保姆反映，签订的合同都是家政公司或者雇主拟定，合同一般都明确了工资、工作职责等，对于“任职不到一个月的不予发放工资，请假一天扣十元”的内容觉得比较苛刻，而且在工作中的意外伤害没有明确。
签合同很有必要
重庆市渝万律师事务所刘律师认为，服务者与被服务者签订这个合同十分必要。现在雇佣之间大多是口头约定，虽然这也是法律允许的，但容易引起纠纷；其次，从被服务者角度来看，保姆经过长时间与雇主家庭接触，了解雇主家庭情况，一旦出现关于财产失窃等犯罪行为，也更便于公安机关侦破；同时，签订合同也便于执行监督双方权利与义务。 扮演求租人骗得信息充当出租者获取费用
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