重庆渝万律师事务所建所13年来,一路前行一路凯歌,年年受到市委、市政府及相关职能部门的表彰。
今年以来,市“两新”组织党工委、市直机关工委、万州区纪委相继到渝万律师事务所进行调研,对其党建工作给予了高度评价。
渝万所成功之秘究竟在哪里?近日,记者走访了该律师事务所。
一路前行 一路凯歌
13年来,重庆渝万律师事务所建所队伍不断发展壮大,从建所之初的10余人发展到70余人,是目前三峡库区规模最大、效益最好的一家综合性合伙制律师事务所。
13年来,渝万所在前行的路上留下的是一串串闪光的足迹:
—2001年,渝万所应邀出席全市司法行政会,作“加强党团组织建设,发挥政治工作优势”的专题发言,并作为经验在全市司法行政系统堆广;当年8月,司法部段正坤副部长在重庆律师管理工作会议上盛赞渝万所取得的成就,誉渝万所的发展为“渝万模式”。
—2003年被重庆市委统战部、市工商联表彰为“重庆市首届有中国特色社会主义事业建设者,发展非公有制经济的排头兵”。
—2005年,被授予“全国优秀律师事务所”称号,成为全国区县级律师事务所中唯一获此殊荣者。每年营业收入在重庆302家律师事务所中排名前10位。年年获评诚信纳税单位。
—2006年,渝万所党支部被重庆市委授予“重庆市先进基层党组织”称号,这是当时全国一万多家律师事务所中唯一受到省级以上党委表彰的支部。
—2007年,渝万所党支部书记、主任张兴安被重庆市委授与“重庆市优秀共产党员”光荣称号;7月,渝万所被重庆市委、市政府表彰为“重庆市直辖十年精神文明建设创建工作示范单位”。
—2008年,渝万所党支部又被表彰命名为“重庆市‘两新’组织党建工作示范党组织”,成为重庆市律师行业第一个“两新”组织市级示范单位。
—2009年10月,在建国六十周年之际,渝万所党支部再次被市委表彰为“重庆市先进基层党组”。目前,两次受到市委对基层表彰先进党组织在全国属首例。
红色堡垒 绽放光芒
渝万所党建工作抓得如此好,关键在有一个很好的掌舵人。作为渝万所党支部书记、主任的张兴安清醒地认识到:置身于伟大变革时期的中国律师,不仅要业务精湛,还需要坚持正确的政治方向,服务和服从于改革大局才能持久发展。1997年建所伊始,只有党员6人,他就在重庆律师界首开先河地成立了党支部。他提出,要把党支部建设成为红色堡垒,把党员教育成红色中坚,把员工培养成党的后备军,以坚实的党建工作,引领党员和员工为建设“百年渝万”建功立业。抓党建首先要建设一个好的党支部,支委会5个支委都是所里优秀律师。多年来他们始终把握渝万所的政治航向,提出了“诚信永远,百年渝万”的理念,确定的目标是:把这支队伍锤炼成为懂政治,懂法律、懂经济、懂科技、懂外语、恪守正义,业务精良的优秀律师队伍。党支部发动党员“四带头”:带头讲政治;带头讲学习;带头讲诚信;带头讲奉献。始终坚持抓好党的建设,以党员的模范带头作用,促进党的路线方针和各项工作的落实,促进律所的不断发展壮大,整体素质的不断提高。党员和要求入党的青年律师越来越多。目前该所已有20名党员,预备党员2名,建党积极分子6人,从而结出了丰硕的成果,成为律师学习的楷模。
百炼成钢 铸造辉煌
渝万所70余名律师,平均年龄30岁。100%达到本科学历,其中6名硕士研究生。律师中有10多名中共党员。在这个优秀群体里有市、区人大代表、区党代表、区政协委员、全国优秀律师、重庆市百佳律师、重庆市人民满意律师、重庆十佳女律师、首届全国自学考试标兵、重庆市百佳自考毕业生等。
十多年来,对这个所的律师有效投诉为零,没有一例违法违纪的事发生。党支部紧紧围绕既定目标, 坚持用马列主义、毛泽东思想的科学理论武装人,用廉洁文化熏淘人,以人文关怀温暖人,用激励机制鼓舞人,用规范制度管理人,从而结出的累累硕果。
为提高党员和全体员工的政治素质,党支部将每月的第一个星期五作为党员“活动日”,用于“三会一课”,开展学理论、学政策、学法律等。对工作中的难点,热点和困惑,采取“党员沙龙”的形式,首先在党员中进行讨论、争鸣形成统一思想。再通过党员的影响和带动其他员工。
走进渝万所,会使人感受到一种浓烈的党建氛围。办公室形象墙上悬挂着社会主义荣辱观宣传标语;党团员活动室内张贴着马列毛邓肖像,入党誓词;学习园地,律师座牌上标注着党员身份,党员律师个个佩戴党员胸徽。与此同时,还充分发挥共青团、工会组织的作用,开展各种丰富多彩的文化、体育娱乐活动,寓教于乐,努力营造积极问上、廉洁奉公、心情舒畅的文化氛围。
坚持用廉洁文化熏淘人,锤炼“渝万律师,诚信永远”的文化理念。党员律师带头签订了“诚信承诺书”,承诺诚信做人,诚信服务。维护法律公平正义,维护社会的和谐稳定。在党员的带动下讲“诚信”成为业界和群众对渝万律师的共识。
在万州首创“廉洁文化进中介”活动中,渝万律师事务所围绕“学、看、动、建、树”五大活动,进行了廉洁与诚信教育。组织编印了《律师执业道德和执业纪律规范》,采取办培训班、专题讲座、研讨会、交流会、知识竟赛等形式,组织全所律师认真学习诚信手册。利用简报、板报和编印宣传资料10多期,传播了廉洁文化。开展警示教育,写心得体会10余篇。与重庆三峡学院共建“法学基地”,共同助推重庆第二大城市建设,受到了万州区委表彰。
实行制度管人与廉洁自律相结合,党支部建立和完善了《党支部工作职责》、《发展党员制度》、《党员民主评议制度》、《三会一课制度》、《党务公开制度》等一系列制度,实行群众对党员的评议与考核,向党员顾问单位、当事人发放调查意见表,广泛接受群众监督。支部还定期邀请入党积极分子和民主党派人士、无党派律师参加支部活动,评议党员及支部,及时听取和掌握他们的意见和建议,不断改进支部工作,提高支部领导能力。支部特别注意对青年律师的培养,不但全体律师对青年律师传帮带,一些律师还把自己收的案子交给青年律师办,并给予指导和帮助,放弃提成或实行对半分成。
为提高党员和员工的整体业务素质,实行了人文关怀和激励机制。渝万所已解决了全体律师的后顾之忧,包括青年律师都一视同仁。他们的社会养老,福利待遇都已全部落实。党支部对每位职工的关怀无微不至。每位职工都有书报费,甚至连生日都由所里统一操办,无需自己操劳。为保证青年律师健康成长,还特别制定了第二次分配制度,即第一次按业务收入比例分配,体现按劳分配的原则。第二次分配通过各种福利待遇、节日费、奖金等方式,充分照顾案源少收入低的年轻律师。既解决了分配上的过大差距,又激励了青年律师的健康成长。
一个鼓励自学的创新举措是,所里特别成立了青年律师自学成长基金。凡职工通过自考,学历每提高一个层次即以不同标准奖励2000元~5000元不等。很多人从中受益。
几位党员合伙人作出决定,将自己的合伙投资利润剩余部分永远留在所里,用于律所发展和青年律师的培养。所有律师办案收入都只按60%提取,这比律师业界普遍通行的提成70~85%几乎少20%。目的只有一个,为了律所的可持续发展,办百年老所。大家都十分乐意接受,原因在哪里,党支部一班人作出表率。在渝万所,从没有人为利益分配发生扯皮现象,出现的是互相谦让的新风尚。
张兴安就是自学成才的典范。只有小学文化基础的他,刻苦自学不辍,先后拿到法律本科、经济与行政管理研究生学历,被评为“全国自学考试标兵”。2008年,他还荣获“全国优秀律师”称号。
很多律师都是非科班出身,是靠自学出来的。比如戴天翔律师,50多岁的人了,埋头自考,两年拿下法律本科,一次就通过了司法考试。
正因为支部刻意培养、职工刻苦自学,成就了这支三峡库区最优秀的律师群体。被万州某些区级领导誉为“我们的法律拐杖”。
在这个所,每个党员都是一面旗帜,总是吃苦在前、享受在后,真正发挥了党员的先锋模范作用。要求入党的律师越来越多,包括很多80后。如律师黄卫兵先后被重庆市“两新”工委、万州区“两新”工委评为先进共产党员。张守贵律师荣获“万州区十佳共建和谐模范党员”称号。
牢记责任 奉献社会
无形中,党组织成为聚集团队的核心力量。律师们牢记“三项重要工作”,自觉服务和服从于大局,做当事人合法权益的维护者,社会正义的捍卫者,和谐发展的促进者,民主法制的建设者。2004年渝万所为原万州区太升玻璃厂121名下岗职工追索劳动报酬案提供法律援助,经过一年的艰难诉讼,终获全胜。事情到此本已结束,但党员们不放心,怕钱发不到每个职工手中,主任张兴安介绍说,经与法院协商,6名党员律师硬是耗时3天,将追索到的27万元“血汗钱”一一地发到121名下岗职工手中。如此事例,不胜枚举。如今这个所已经累计办理法律援助案子1000多件。汶川大地震时,党员律师率先捐款;常年资助10名以上贫困生;向贫困学生、灾区群众和社会弱势群体捐款累计已达数十万元。“铁肩担道义铁嘴护法纲铁血团队律师魂 党员做中坚党旗指航向党建助推渝万所”一位市级部门领导在视察渝万所后,欣然写下这幅对联。
为推动民主法制建设, 该所在开展“两新”组织党建工作的时,还开展了城乡手拉手活动,先后与太白村党支部和地处边远山区的龙驹镇悟桐村党支部结对共建,给他们送温暖、送法律、送文化、帮助其尽早致富。今年5月太白村已成为百千万普法示范村。
当万州吹响早日建成重庆第二大城市冲锋号时,万州举行的千人干部大会上,渝万所主任张兴安在激情洋溢的讲话中说,他将与各级人大代表一起珍惜机遇,把握机遇,以强烈的主人翁责任感投身重庆市第二大城市建设大会战,将渝万所打造成全国或西部的强所,更好地为建成重庆市二大城市作出贡献。
|