渝万所邀请专业人士开办劳动法难点疑点研讨会

研讨会现场

张兴安主任主持研讨会

杨正红讲解在劳动争议中常见的争议焦点问题

“子非鱼说劳动法”博主徐增鹏法官讲解“我国解雇保护制度及其反思”

2015年7月15日下午，重庆渝万律师事务所邀请万州区劳动争议仲裁委员会和万州区人民法院民三庭专业人士开办劳动法难点疑点专题讲座，共同探讨劳动争议中的热点、难点问题。万州区劳动争议仲裁委员会科长杨正红、万州区法院民三庭劳动法专家罗正东，以及著名的微信公众号“子非鱼说劳动法”博主徐增鹏法官为大家讲解了劳动争议中常见的重点、难点、疑点问题，内容涉及劳动合同的订立、劳动纪律，用人单位规章制度，劳动合同的解除、双倍工资的各种情形、经济补偿金、赔偿金、加班工资、带薪年休假工资等等一系列问题。徐增鹏法官主要从劳动法与劳动合同法的比较，阐述了解雇的法律问题。由于劳动法介于民事法律与行政法律之间，劳动关系也介于民事关系与行政关系之间，劳动纠纷往往比较复杂，涉及到的法律法规、部门规章，地方政府规章以及各种规范性文件异常繁多，所以劳动争议案件一向是比较繁杂的案件。又因为近年来经济下行，《劳动合同法》的实施使用人单位的成本增加，劳动纠纷频发。渝万所作为三峡库区比较重要的法律服务机构，律师比较多，又担任了许多单位的法律顾问，平常涉及到的劳动法律事务也不少，故举办这种研讨会大家都很感兴趣。渝万所律师都认真听取了讲座。
讲座完毕后，三方进行了广泛而深入的讨论。张兴安主任询问关于律师行业如何计算工资的问题。区仲裁委杨正红说，律师行业是一个特殊行业，其计酬方式也与其他行业有所不同，以前未纳入劳动关系范畴，现在纳入，购买保险的工资基数可以按上年度平均工资计算，其他项目也可以参照这个标准。陈继才律师询问关于工作年限与经济补偿金的问题，罗正东法官说，根据劳动争议司法解释（四），劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作，新单位解除或终止劳动合同，应把原单位工作年限计入计算经济补偿金及年休假工资等。邬乾兵询问年满60岁的农民工受伤应否认定工伤的问题。罗正东和徐增鹏说，要看入职时是否年满60岁，如未满时入职工作延续到过了60岁，可以认定工伤，否则只能按人身损害主张损失；仲裁委则一般以60岁为界限。大家认为这次研讨会非常成功，希望这种研讨会要经常举办，以加强交流和学习，更好的为当事人服务，为法治社会作贡献。