——全国优秀所重庆渝万律师事务所党建工作启示

谭大松

从一个知名度不高的小所发展为三峡库区远近闻名的强所。11年来，重庆渝万律师事务所一路高歌，实行了跨越式前进的目标。

动力源自何处？

“是红盾工程为我们所插上了腾飞的翅膀，是党建工作助推了我们所的长足发展。”重庆渝万律师事务所主任、党支部书记张兴安如是说。

1997年，重庆渝万律师事务所成立挂牌，从那时起，所里就成立了党支部。11年来，渝万人怀着一个深深的信念，努力探索党组织助推事业发展的有效方式。正是党建工作这一动力，帮助渝万人收获了金色的希望。

红盾工程引领发展航向

还是在2000年，所党支部就亮出了“红盾工程”这一主题实践活动。所谓红盾工程，就是把所党支部建设成为红色堡垒，把党员教育成红色中坚，把员工培养成党的后备军，以坚实的党建工作指引全所发展的方向，引领党员和员工为建设“百年渝万所”建功立业。以后，所党支部不断赋予“红盾工程”新的内涵，开展了红盾沙龙、红盾爱心、红盾家园、红盾形象展示等一系列活动，真正发挥了在打造精英律师团队、维护公平正义、构建和谐内外关系、承担社会责任上的政治核心作用。

——在打造精英律师团队上发挥政治核心作用。围绕“懂政治、懂法律、懂科学、懂经济、懂外语”这一时代要求，始终如一地抓好党员队伍建设和律师素质培养。坚持每月第一个星期五的党员活动日，把“党的政策学一学、法律法规议一议、本职工作摆一摆、自身缺点找一找、单位大事评一评”落到实处。为鼓励职工深造，专门设立律师培训基金，支持鼓励青年律师自学成才。支委一班人带头自学，都获得了本科以上的学历。所管委会主任、党支部书记张兴安原来小学尚未毕业，他硬是凭意志和毅力，最终获得了研究生学历，还被评为全国自学成才标兵。一批又一批律师在支委的示范表率作用的影响下自学成才，从大专升本科，从本科升为研究生。定期选派律师到高等政法学院学习，参加各类业务讲座，加强对中、青年律师业务知识和能力培训，推荐优秀律师到区级有关部门进行法律知识讲学活动，定期举办律师论坛，研究讨论律师执业业务中的热点难点，举办的一项又一项素质提升活动，受到了队伍锻炼，律师和单位的社会形象得以升华。

——在维护公平正义上发挥政治核心作用。渝万所在代理本地区有影响、带有全局性、群体性的重大要案时，都要召开支委会或党员大会，共同研究，集中力量商讨对策，合力攻坚，确保成功完成诉讼代理。2005年4月，在党支部的带领下，经过一年多的艰苦努力，为原万州区大升玻璃厂121名下岗职工追回了劳动报酬。接着，又主动从法院接过这笔钱，发动全体党员挨家挨户通知121名职工到渝万所领取，经过三天的多方联系，“五一”节前将全部款项足额发放到职工手中。积极开展法律援助，充分展示社会公平正义的良知，要求律师党员免费咨询解答法律、律师每年至少为经济困难的群众办理两件法律援助案子。五年来，全所每年办理法律援助案件逾百件。法律援助云阳县小学生因医生玩忽职守致残案、奉节农民成诗万国家赔偿案等案件的成功代理和辩护，为弱势群体撑起了一片蓝天。经常组织律师党员在办案的同时，利用自身熟悉法律业务的优势，积极向社会和群众宣传有关政策、法律法规，主动参与疏导和化解社会矛盾，切实当好社会压力的“减压阀”。

----在构建和谐内外关系上发挥政治核心作用。妥善处理与所管委会的关系，积极建言献策，主动排忧解难，做到到位不越位，营造共谋发展的环境，赢得了所管委会一致的信任。妥善处理所管委会与员工的关系，针对律师业务收入差距较大、部分青年律师收入偏低的客观实际，及时向合伙人会议提出建议，被所管委会很快采纳，制定了“第二次分配方案”，为员工进行了社会保险、医疗保险以及商业意外事故保险，充分照顾了业务收入较低的年轻律师，弥补了分配上存在的缺陷，解决了员工的后顾之忧，使每一个渝万人都感觉到了家的温暖。协调所领导疏通与外部的关系，利用联系区级党政部门的政治优势，积极反映合理要求，处理好事务所和工商、税务、司法行政主管部门等之间的关系，协调解决发展中的有关问题20多件，为渝万所创造了良好的外部环境。

----在承担社会责任上发挥政治核心作用。定期组织律师到机关、企事业单位讲法，到群众集中的地方义务普法，用各种形式向上级党委、政府提出推进民主法制的建议和意见，反映广大群众的诉求。11年来，全所共为区委区政府提出各种意见建议达200多项，80%的建议和意见得到采纳，还为群众办理法律援助案件上千件。所管委会自觉接受党支部的监督，主动依法纳税，连续7年被授予“诚信纳税先进单位”。坚持开展扶弱济困活动，经倡议，所里设立了“贫困助学基金”，长期资助贫困学生，先后为数十名家庭困难的学生捐赠钱物；两次参与“大学生圆梦行动”，累计捐款20余万元；为抗击非典、雪灾、震灾等特大自然灾害，以及“致富思源铭党恩”党内温暖工程基金等捐款数十万元。坚持和村级党组织结对共建，在2006年与龙驹镇梧桐村结对共建后，又于2008年与太白街道太白村党支部举行了结对共建仪式，坚持支部互动，资源共享，帮助太白村党支部解决了村级活动室等问题，并积极呼吁修建了村级公路。

红盾工程助推“三个效益”实现

红盾工程的推进，助推重庆渝万律师事务所走出了一条党建工作的新路子和新方法，取得了显著的经济、社会、党建效益。

红盾助推渝万所不断发展壮大，经济效益年年攀升。所党支部牢固“发展才是硬道理”的观念，将党建工作融于法律服务工作，使渝万所的经济效益不断向上攀升。建所之初，全所员工不到10人，党员只有3名，年收入不到一百万元，年上税不到十万元，到了2007年，全所员工壮大到70多人，党员发展到20人，年收入近千万元，年纳税近百多万元。所里还用积累购买了千余平方的办公楼。

红盾助推渝万所树立良好形象，社会地位年年提升。所党支部时刻牵挂渝万所的社会形象，注重教育引导党员和职工以良好的形象服务社会，使渝万所的社会地位越来越高。律师张胜强被万州区政府聘为常年法律顾问，化解了全区经济发展中的一个又一个棘手的矛盾和纠纷。还有部分律师被当地大型企业聘为法律顾问，为企业的发展提供了法律保障。2005年，渝万所被评为全国区县中唯一的“全国优秀律师事务所”；一批律师先后被评为“重庆十佳律师”、“重庆市十佳女律师”、“百佳诚信律师”、“人民满意律师”。

红盾推动党建工作上台阶，“两个作用”明显发挥。所党支部咬定党建工作不放松，把“推动发展、凝聚人心、构建和谐”作为最终目标，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，使渝万所成为新社会组织的一面旗帜。2006年，所党支部被重庆市委表彰为“先进基层党组织”，党支部书记张兴安被重庆市委和万州区委评为“优秀共产党员”；数名党员被评为万州区优秀共产党员和党务工作者。

红盾工程给人极大启示

“铁肩担道义铁嘴护法纲铁血团队律师魂，党员做中坚党旗指航向党建助推渝万所。”一位市级部门领导检查渝万所工作后，欣然写下这副对联。如何抓好新社会组织党建工作，重庆渝万律师事务所党建工作提供了一种模式，给人以极大的启示。

只要工作到家，新社会组织党建工作也不难开展。新社会组织规模小，特别是律师行业，集聚了高知群体，员工素质高，个性强，党建工作是一大难题。重庆渝万律师事务所党支部抓住律师行业党员和员工的特点，有的放矢抓党建，坚持发挥党员模范作用与提高员工素质相结合、思想政治教育与塑造企业文化相结合、协调内外关系与保障职工合法权益相结合、承担社会责任与树立社会形象相结合，激发了党建工作活力。这说明，在新社会组织开展党建工作，只要认识到位，大胆去抓，工作到家，把党建工作的着力点放在推动发展、促进和谐上，做到党建工作与业务工作有机结合，就一定会实现“以作为赢取地位”的目标，党建工作定能顺利开展。

只要方法对头，新社会组织高知群体乐意跟党走。11年来，重庆渝万律师事务所党支部始终如一地探索和开拓党建工作的新路子和新方法，极大地影响了每一位律师的成长和促进了事务所的持续发展。如今，全所青年律师积极要求政治进步，主动向党组织靠拢，形成了一支素质较高的入党积极分子队伍。实践证明，只要党组织有凝聚力，只要善于引导，只要方法得当，新社会组织的高知识群体他们乐于听党的话的，一心跟党走，同进积极创造条件，成为中国共产党的一分子。

只要勇于创新，特殊行业、特殊职业的党建工作定会出彩。新社会组织党建工作是基层党建工作的新领域，面临不少新情况和问题，需要不断地探索、创新。针对新社会组织党建工作的难题，重庆渝万律师事务所党支部勇于创新，坚持抓好“红盾工程”，让党员“奉献在岗位，争先在岗位”。实践证明，要抓好特殊行业、特殊职业的党建工作，提高党组织的凝聚力和战斗力，必须与时俱进，不断创新工作方式和活动载体，积极与新社会组织的日常经营活动有机结合起来，坚持“为社会组织所需要，为党员所欢迎，为职工所拥护，为所有者、经营者所理解和支持”的原则，不断增强党建工作的时效性和吸引力。