全市律师行业党建工作会议

交  流  材  料  之  四

坚持党建“四个结合” 打造渝万律师铁军

重庆渝万律师事务所党支部

重庆渝万律师事务所党支部从1997年成立以来，围绕全所工作目标，突出推动工作、凝聚人心、服务发展、促进和谐这个主题，坚持 “四个结合”，促进渝万律师事务所的发展壮大。目前，全所共有职工70人，其中党员20人，入党积极分子6人。2005年，渝万所被评为 “全国优秀律师事务所”。2006年，渝万所党支部被市委表彰为“先进基层党组织”。2007年被评为“重庆直辖十年精神文明建设创建工作先进单位”，2008年，渝万所党支部又被重庆市委组织部、重庆市“两新”组织工委表彰命名为“重庆市‘两新’组织党建工作示范单位”，成为重庆市律师行业首个‘两新’组织市级示范单位。现将渝万所党建工作的主要作法汇报如下：

一、坚持发挥党员模范作用与提高职工素质相结合，打造律师精英团队

渝万所党支部成立11年来，始终坚持不懈抓好党员队伍建设和律师素质提高，下决心锤炼一支三峡库区最优秀的执业律师队伍，明确要求每一位党员和员工都必须按照“懂政治、懂法律、懂科学、懂经济、懂外语”的要求去努力，做到人人业务精湛、职业操守崇高。一是建立健全制度。建立党员评议支委、党员相互评议、党员评议书记、员工评议党员的“四评”党建工作制度，开展党员挂牌上岗、佩戴党徽活动，设立党员责任岗，增强党员荣誉感和责任感。二是坚持党员活动。将每月第一个星期五作为党员活动日，坚持党的政策学一学、法律法规议一议、本职工作谈一谈、自身缺点找一找、单位大事评一评，围绕改革开放的大局，引导全所律师树立服务全局、服务为民的理念。在党员的示范带动下，全所争做“学习型律师”的良好氛围逐渐形成。专门设立律师培训基金，支持鼓励青年律师自学成才，定期选派律师到政法院校学习，参加各类业务讲座，加强对中、青年律师业务知识和能力培训。11年来，有40名员工从专科升为本科，有6人成为研究生，2名律师被评为重庆市自学考试“百佳毕业生”，法律本科学以上学历人员达到95%。三是发挥党员模范作用。在渝万所，党员的先进模范作用不是停留在宣传上，而是体现在日常的具体工作中，反映在全所律师的高度评价中。在党员的模范作用带动下，渝万所11年无当事人有效投诉，全所风气端正，始终走在库区法律服务的前列，被各界赞誉为“走进渝万所，春风扑面来”。在党员的模范作用带动下，全所律师争奉献，讲政治，团结一心，共谋发展，把律师诚信和崇高的种子深播在库区广沃的土地上。在党员的模范作用带动下，青年律师茁壮成长，抒写着“百年渝万，诚信永远”的崭新画卷，实践着“在渝万所执业，每一个律师都有幸福感，投身渝万所，年轻律师都感到有奔头”的诺言。四是坚持深入研讨。定期举办律师论坛，坚持办好《渝万律师》内刊，围绕《物权法》、《劳动合同法》、《律师法》等专题，研究讨论律师执业活动中的热点难点问题，让员工在交流中提高，在研讨中进步。11年来，渝万律师参与了众多重大社会问题及重大疑难案件的解决和处理，推进了民主与法制建设，提高了律师自身形象。

二、坚持思想政治教育与塑造律所文化相结合，促进全所工作创一流

党支部把加强事务所文化建设作为支部工作的重要载体，结合单位自身发展实际，组织员工开展大讨论，集思广益，增强党员和员工的集体主义观念。要求党员发扬艰苦创业精神，争做自强不息、开拓开放的楷模，争当艰苦创业、奋发有为的典范。深入倡导“渝万律师、诚信永远”的文化和理念，与党员律师签定诚信承诺书。党支部最大限度地发挥所里群团组织的作用，切实加强对团支部、工会和妇女小组工作的领导，指导他们开展形式多样的有益活动。共青团员们争创先进，积极要求加入党组织，多名团员受上级团委表彰。工会对每一位员工关怀备至。员工生病，工会慰问；员工过生日，工会及时送上礼物；坚持每年一次的员工健康体检。所里设立了“党员活动室”、员工文娱室、律师研讨室，制作了党员业绩板、员工目视板，成立了足球队、乒乓球队、登山队和各种自学小组，定期开展活动，极大地丰富了律所文化，推动了和谐事务所建设，营造了积极向上、奋发进取的氛围。渝万所担任80余家企事业单位的法律顾问，近几年为顾问单位挽回或避免经济损失数亿元。11年来，渝万所办理民事、商事案6000多件，代理行政诉讼案650多件，办理刑事案1900多件，在业界和群众中赢得好口碑，多次被评为“万州区社会贡献一等奖”、市级“文明单位”；党支部书记张兴安被评为“重庆市优秀共产党员”、“重庆市非公有制经济人士优秀社会主义事业建设者”等等，还有多名律师成为市、区人大代表，区党代表，区政协常委和委员。

三、坚持协调内外关系与保障员工合法权益相结合，营造良好工作环境

收入分配是律师行业的敏感问题，搞好社会保险是当前律师行业亟需解决的问题。针对律师业务收入差距较大、部分青年律师收入偏低的客观实际，党支部及时向合伙人会议提出建议，与所管委会一起创造性地制定出具有渝万特色的“第二次分配方案”：即第一次分配按业务收入比例分配，第二次分配通过各种福利待遇、各类奖金和节假日过节费等方式，对全体员工平均进行分配，这就充分照顾了业务收入较低的年轻律师，破解了这一分配难题，弥补了分配上存在的缺陷，使每一个渝万人都感受到了家的温暖。所里还依据有关规定，在律师行业率先与员工签订劳动合同，为他们交纳社会保险、医疗保险以及商业意外事故保险。积极向区委、区政府有关部门反映事务所的合理要求，处理好事务所和区工商、税务、司法等部门之间的关系，协调解决发展中的有关问题，为发展创造良好的外部环境。党支部的创造性工作使渝万所成为重庆律师行业乃至全市“两新”组织中党建和思想政治工作的先进单位，进一步提升了渝万所的社会地位，增强了社会的公信力。

四、坚持承担社会责任与树立社会形象相结合，建立党建工作的长效机制

一是义务宣传普及法律知识，积极办理各类法律援助案件。组织律师到机关、企业、事业单位讲法，到信访办和广场上去为广大群众义务普法，利用各种形式向党委、政府提出推进民主法制的建议和意见，反映广大群众的诉求。11年来，渝万所共向区委、区政府提出各种意见、建议达200多项，作为市人大代表的支部书记张兴安已向市人大提了25条建议和3件议案，有些已被市人大、市政府采纳；另外几位区政协常委、委员向区委、区政府提出的建议和意见80%以上得到采纳；为群众办理法律援助案件上千件，促进了社会和谐稳定。二是诚信纳税。事务所照章纳税，连续7年被授予“诚信纳税先进单位”。三是坚持开展扶贫济困活动。事务所设立“贫困助学基金”，长期资助贫困学生，积极参与“大学生圆梦行动”，累计捐款20余万元；为抗震救灾、“致富思源铭党恩”党内温暖工程基金等捐款数十万元。四是坚持与农村村级党组织结对共建。2007年，所党支部与龙驹镇梧桐村党支部结对共建；今年，又与太白街道太白村党支部结对共建，坚持支部互动、资源共享，尽可能地为农民朋友提供优质的义务法律服务。五是化解矛盾，促进社会稳定。党支部要求律师在办案的同时，利用自身熟悉法律业务的优势，积极向社会和群众宣传有关政策、法律法规，主动参与疏导和化解社会矛盾，努力成为社会的“减压阀”。2006年，在党员律师的带领下，经过一年多的艰苦努力，我所律师无偿为原万州区大升玻璃厂121名下岗职工追回劳动报酬。11年来，党支部始终如一地坚持服从和服务于建立和谐社会的政治大局，不断探索和开拓渝万所党建工作的新路子和新方法，极大地帮助了每一位律师的成长，促进了渝万所的持续发展，全所青年律师积极申请入党，党支部从建所之初只有6名党员，发展到现在拥有20名正式党员和6名入党积极分子的坚强战斗堡垒，建立起具有渝万特色的党建工作的长效机制。