2012年初，万州区白岩路星海大厦11楼。

57岁的张兴安将一块金色牌子擦了擦，挂在了渝万律师事务所的大门上。牌子上，“全国律师行业创先争优示范点”几个大字熠熠生辉。

一个月前，渝万所从全国18000多个律师事务所中脱颖而出，获得了这块来之不易的“金字招牌”。

招牌的背后，是渝万所探索的“两新”组织创先争优新模板。

铺路

2008年的一天晚上，渝万所主任办公室。

“啪”地一声，从不抽烟的张兴安点燃一支香烟，一小团火苗照亮了他紧锁的眉头。

其时，创先争优活动正在全国推开。作为渝万所党支部书记、事务所主任，张兴安犯了难。

一个合伙入股的事务所，如何将创先争优活动做实？在业内闯荡20多年，张兴安深知事务所这类新社会组织存在的党建“软肋”——决策机构由管理委员会和合伙人会议组成，党组织基本没有话语权，党建工作和业务工作存在“两张皮”现象。

在翻阅渝万所组织架构的资料时，张兴安灵光一闪，找到了突破口——让党支部参与决策。

第二天上午，渝万所会议室，所党支部委员、三位合伙人和管委会委员悉数到场。

“按照创先争优活动的要求，党支部有权为全所工作设定方向。”张兴安一字一顿地说，“我建议在创先争优活动中，由党支部履行决策参与职能！”

建议在管委会得到通过。在报请合伙人大会同意后，建议随即生效。

手里有了“权”，脚下有了“路”，张兴安很快制订出“创先争优路线图”——将发挥党员模范作用与提高员工素质相结合、思想政治教育与塑造企业文化相结合、承担社会责任与树立社会形象相结合……

一股创先争优热潮随即在所里掀起。

聚力

2012年4月的一天深夜，星海大厦１２楼。

从堆积如山的卷宗里抬起头，李进打了一个哈欠，瞥了一眼身旁的王忠斌和黄卫兵。

两位党员目光炯炯，一边研究卷宗，一边分析案情。

为办理一桩房地产民事案件，他们已经连续工作了16个小时。

“党员可真‘猛’！”作为一名非党员律师，李进深感震撼。

党员的“猛”并非个人行为——为突出党员表率作用，所党支部规定了“大案要案合作和商议制度”：在处理急难险重任务时，党员律师必须和非党员律师搭档，带头攻坚，且目标任务高于非党员。

更“猛”的是，党员不仅要在每月初制订出相应的工作计划，还要在第二个月接受“大考”。

2011年7月，渝万所会议室，“大考”开始了。

“6月，万州北滨路一拆迁户与动迁部门发生对峙。双方找到我咨询政策。我列举了大量法律依据，成功劝导拆迁户结束对峙……”手拿《上月工作计划表》，张兴安正在“应考”。

会议室里，20多位党员和30多位非党员侧耳倾听。

成绩很快揭晓——由于圆满完成了当月任务，张兴安被评为“优秀”。

“有了制度激励，党员们干劲十足！”张兴安说，“在党员的带动下，渝万所７０多个员工凝聚起来，形成了一个‘拳头团队’。”

制导

四月天，万州闷热难耐。

在一个老旧的社区里，张兴安和其他五名党员律师头顶烈日，敲开了一家住户的门。

“这是你被拖欠的工资……”当满头大汗的律师们递上久违的欠薪时，那位户主泪如雨下。

不久前，渝万所为当地某企业的121名下岗职工义务讨回了欠薪。为保证这笔钱安全送到职工手中，渝万所由党员律师组成“护送队”，经法院和全体当事人同意，挨家挨户送钱上门。

送钱行动的背后，是所党支部对创先争优活动进行的“精确制导”。

“为人民服务，是党组织永恒的追求。”经过讨论，渝万所党支部决定：结合实际，以“构建和谐、服务群众”为目标，为创先争优“精确制导”。同时，通过问卷调查、定期座谈会、党务公开等手段，接受区委组织部、服务对象和广大群众的定期考核。

至此，渝万所创先争优活动上升到了党组织层面——

为化解社会矛盾，所党支部组织了“党员律师突击队”，先后受理了万州某宾馆凶杀案民事纠纷、万州水电学校民事赔偿案等200多件无偿法律援助任务。

在服务地方发展过程中，所党支部派遣20多位党员律师为全区90多家企事业单位、职能部门担任法律顾问，为一系列重点项目提供法律服务。

在“城乡支部手拉手”活动中，所党支部设立了“贫困助学基金”，累计为贫困、受灾地区群众和贫困学生捐款50多万元。

…………

在取得这些成绩的同时，巨大的“创争效应”也逐渐显现。

磁石

在创先争优活动中，渝万所党支部的“磁石效应”正在发酵——截至2012年6月，渝万所70多位员工中，党员有24位，还有十多人成为入党积极分子。

“对于组织形式分散、党建和业务工作彼此割裂的‘两新’组织而言，渝万所提供了一种可借鉴的创先争优模板。”万州区委组织部副部长谭大松这样评价。

另一种评价则更加浪漫——2011年，一位市级部门领导在渝万所调研后，欣然写下一幅对联：“铁肩担道义铁嘴护法纲铁血团队律师魂，党员做中坚党旗指航向党建助推渝万所。” 

　（2012年第9期）

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