重庆渝万律师事务所2024年第十七期——李鑫律师解读法律与案例研讨

原创祝顺欣重庆渝万律师事务所

2024年07月21日 12:29

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7月19日下午，重庆渝万律师事务所召开2024年第十七期“星火讲堂”新法解读与案例研讨会。本次研讨会由青年律师李鑫担任主讲人，共8名律师参加学习交流。

星火讲堂——民事诉讼管辖

研讨会上，李鑫律师通过两个案例给大家解读了“民事诉讼管辖”各个地区高院的裁判规则及相关法律法规，其后针对实践中劳动关系存续期间，能否提前支付经济补偿等问题与大家进行了学习探讨。

相关法条

《中华人民共和国民事诉讼法》

第三十五条　合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。

《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》

第三十三条　合同转让的，合同的管辖协议对合同受让人有效，但转让时受让人不知道有管辖协议，或者转让协议另有约定且原合同相对人同意的除外。

第十八条　合同约定履行地点的，以约定的履行地点为合同履行地。

　合同对履行地点没有约定或者约定不明确，争议标的为给付货币的，接收货币一方所在地为合同履行地；交付不动产的，不动产所在地为合同履行地；其他标的，履行义务一方所在地为合同履行地。即时结清的合同，交易行为地为合同履行地。

　　合同没有实际履行，当事人双方住所地都不在合同约定的履行地的，由被告住所地人民法院管辖。

第三十条　根据管辖协议，起诉时能够确定管辖法院的，从其约定；不能确定的，依照民事诉讼法的相关规定确定管辖。

　　管辖协议约定两个以上与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，原告可以向其中一个人民法院起诉。

研讨交流共进步，思想碰撞促提升

最后大家普遍认为，法律、法规并没有明确禁止离职经济补偿可以在职期间提前发放。对劳动者而言，经济补偿并不一定是其能够必然获取的利益，用人单位与劳动者就离职经济补偿的性质、提前发放的方式及数额进行了明确约定，该约定不构成用人单位排除劳动者的主要权利，不属于无效约定。但该约定不能免除其日后在应支付经济补偿时的法律责任，有差额仍需补足，支付过的经济补偿在其应付的总额中可以主张予以扣除。